Som kompensation for afskaffelsen af store bededag skal medarbejdere der har "ferie med løn" modtage en årlig kompensation.
Afskaffelsen af store bededag betyder at alle medarbejdere der har "ferie med løn" fra 1. januar 2024 skal have en årlig kompensation i tillæg til deres løn. Det udgør 0,45 % af deres løn. Det er dig som arbejdsgiver, der vælger, hvordan kompensationen skal administreres.
Fire forskellige ordninger:
Du har fire muligheder, og uanset hvad du vælger, bliver kompensationen først beregnet, når du kører løn for 2024 og frem.
- Opsparing: Kompensationen bliver automatisk udbetalt to gange om året, med lønnen for maj og august.
- Løbende udbetaling: Hver gang du kører løn, bliver kompensationen automatisk udbetalt til de relevante medarbejdere.
- Ingen: Kompensationen bliver ikke udbetalt. Denne ordning er relevant for de medarbejdere, der har arbejdet under en
overenskomst, der dikterede, at store bededag var en normal arbejdsdag.
- Er indarbejdet i lønnen: Denne ordning er relevant, hvis du som arbejdsgiver har aftalt med medarbejderne, at kompensationen er indarbejdet i deres løn.
Hvad skal du vælge?
Det er et godt spørgsmål. Vi har flere der har valgt løsning 1, da den er nem at håndtere. Men som nævnt er det meget individuelt.
Mere information
Har ovenstående givet anledning til overvejelser? Så er vi naturligvis til rådighed med råd og vejledning hertil.
Vi står klar på info@rgh.dk eller ring på 5944 6577 eller kontakt din revisor eller bogholder direkte.
